Au terme de 40 jours de travaux intensifs en commission, le document stratégique de la nouvelle politique salariale a été adopté en plénière ce jeudi 17 juillet 2025, sous la présidence du Vice-Premier Ministre, Ministre de la Fonction publique, Jean Pierre Lihau, en présence des Vice-Ministres du Budget et des Finances.
Cette adoption historique marque une avancée significative dans le processus de réforme de l’administration publique. La nouvelle politique salariale jette les bases d’un système de rémunération juste, équitable et soutenable, fondé sur une grille barémique uniformisée, alignée sur les capacités budgétaires de l’État et les principes de performance.
Dans son adresse, le VPM Jean Pierre Lihau a salué la qualité du travail accompli par les experts et souligné que ce document stratégique constituera une véritable boussole pour la concrétisation du progrès social, conformément à la vision du Président de la République, Félix Antoine Tshisekedi Tshilombo.
Il a rappelé que cette étape constitue un jalon essentiel dans l’instauration d’un cadre salarial rénové, apte à corriger les inégalités, à renforcer la motivation des agents publics et à garantir une rémunération structurée, cohérente et durable.
L’adoption de cette politique a été unanimement saluée par les organisations syndicales, qui y voient une réponse concrète du gouvernement dirigé par la Première ministre Judith Suminwa aux attentes de longue date des agents publics. Elles ont particulièrement souligné la mise en place d’un barème unique, garant de justice salariale, de transparence et de cohérence.Pour les partenaires sociaux, cette réforme marque un tournant décisif vers un nouvel équilibre social, en instaurant un système de rémunération fondé sur l’équité, la soutenabilité budgétaire et la valorisation du mérite.
