Un rapport d’AFREWATCH, publié dans le cadre de la coalition Congo N’est Pas à Vendre (CNPAV), met en lumière d’importantes inégalités de rémunération au sein de l’administration publique congolaise. L’organisation dénonce également le manque de transparence entourant les salaires des plus hauts responsables de l’État.
Par Pierre Kabakila
Les écarts de rémunération dans la fonction publique congolaise continuent d’alimenter le débat sur la gouvernance des finances publiques. Dans un rapport présenté par l’Observatoire Africain des Ressources Naturelles (AFREWATCH), dans le cadre de la coalition Congo N’est Pas à Vendre (CNPAV), l’organisation évoque de « fortes disparités » salariales qu’elle qualifie de « scandale ».
Selon Jean Keba, chargé de plaidoyer d’AFREWATCH, certains fonctionnaires siégeant dans plusieurs commissions non permanentes peuvent percevoir entre 40 000 et 50 000 dollars américains par mois grâce au cumul des primes, alors que d’autres agents assurant des services essentiels à la population continuent de toucher des rémunérations très faibles.
Le rapport dénonce également l’absence de transparence sur les salaires des plus hauts responsables de l’État, notamment le président de la République, la Première ministre, les ministres et les dirigeants d’entreprises publiques. Jean Keba rappelle que le chef de l’État avait lui-même déclaré, lors d’une interview à Goma, ne pas connaître le montant de son salaire.
Pour AFREWATCH, cette opacité favorise les risques de corruption et de détournement des fonds publics, faute de mécanismes permettant aux citoyens de contrôler la rémunération et l’enrichissement des responsables publics. L’organisation plaide ainsi pour une plus grande transparence et une réforme du système de rémunération dans le secteur public.
