En République démocratique du Congo, la revalorisation du salaire minimum interprofessionnel garanti n’arrête s’inquiéter dans les milieux économiques. Fixé désormais à 21 500 francs congolais par jour contre 14 500 FC auparavant pour l’employé le moins payé, ce nouveau barème représente une hausse importante décidée par le gouvernement pour améliorer le pouvoir d’achat des travailleurs.
Par Reporter. CD
Cette mesure, entrée en vigueur en janvier 2026, est jugée difficile à supporter pour plusieurs entreprises, surtout les petites structures déjà malmenées par la conjoncture économique actuelle et le climat des affaires difficile.
Dans les milieux des experts et du secteur privé, plusieurs voix alertent sur les conséquences possibles de cette décision. Ils estiment que sans une adaptation progressive selon les secteurs, de nombreuses petites entreprises pourraient ne pas survivre à cette augmentation soudaine des charges salariales. Certains craignent même que des employeurs soient obligés de réduire leurs effectifs ou de fermer leurs activités, ce qui pourrait pousser davantage de travailleurs vers l’économie informelle. Cette situation, selon eux, risque de freiner les efforts de formalisation de l’économie congolaise.
Un autre point de préoccupation concerne les contrôles du travail qui ont été lancés en même temps que l’application du nouveau SMIG. Plusieurs acteurs économiques estiment que ces inspections sont arrivées trop tôt, alors que les entreprises n’ont pas encore eu le temps de s’adapter au nouveau niveau de rémunération. Ils redoutent que cette pression supplémentaire entraîne une vague de licenciements des travailleurs dans différents secteurs, déjà confrontés à des difficultés financières.
Du côté du gouvernement, la position reste ferme. Les autorités rappellent que cette hausse du SMIG vise avant tout à améliorer les conditions de vie des travailleurs, dans un contexte où le coût de la vie est en constante augmentation. Elles affirment également que des cadres de dialogue existent avec les employeurs et les syndicats pour accompagner la mise en œuvre de cette réforme et éviter des tensions sociales trop fortes.
Cependant, le débat reste ouvert entre les deux parties. Les employeurs, notamment les petites et moyennes entreprises, demandent une application plus progressive afin de permettre une adaptation en douceur et amoindrir les risques possibles. Le gouvernement, lui, à travers même la Première ministre, insiste sur la nécessité de respecter la mesure telle qu’elle a été décidée, tout en poursuivant les discussions dans un cadre social.
Dans ce contexte, les experts appellent à la prudence. Ils estiment que si aucune solution d’équilibre n’est trouvée rapidement, la hausse du SMIG pourrait avoir des effets contraires à ceux recherchés, en fragilisant les emplois formels au lieu de les renforcer.
«Sans approche sectorielle différenciée, cette hausse brutale pourtant précipiter la faillite de nombreuses petites entreprises déjà fragilisées et provoquer un exode rural massif vers l’économie informelle, sapant ainsi les efforts de formalisation du tissu économique congolais. Le spectre d’une crise sociale majeure se profile désormais à l’horizon», ont prévenu des experts au micro d’un journaliste.
